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应对共产团员核实评诂方法参考值分析多、参考值少等主题，拟定好《共产团员评诂方法标准》，设立“基石方面、特征方面、关头方面”几个的业务板块，对共产团员快速执行百分制核实，放码是对共产团员阐扬影响中断细化赋分，完毕由参考值分析核实向参考值核实改变了。

表现岗亭差别。“根基因素(su)”“特性因素(su)♑”“关头(tou)因素(su)”别离(li)由“四讲四有”党(dang)(dang)员(yuan)(yuan)特性评(ping)估(gu)规(gui)范、行政(zheng)岗(gang)亭和出产岗(gang)亭党(dang)(dang)员(yuan)(yuan)特性评(ping)估(gu)请求、党(dang)(dang)员(yuan)(yuan)在(zai)部分或单元的查核绩效组成，并根据3：3：4权重(zhong)别离(li)赋(fu)分，细化为27个评(ping)估(gu)目标(biao)。

凸起关头因素。加大“关头因素”权重，付(fu)与(yu)40分(fen)(fen)的分(fen)(fen)值，以党员在(zai)部分(fen)(fen)（单元(yuan)）全(quan)部员工中的绩效(xiao)查核(he)得分(fen)(fen)及(ji)排名(ming)为根据，排名(ming)越(yue)靠后扣减分(fen)(fen)越(yue)多。划定党员年度(du)绩效(xiao)查核(he)在(zai)所处部分(fen)(fen)（单元(y🌳uan)）排名(ming)位于(yu)30%今(jin)后的不得分(fen)(fen)，间接影响考评成果(guo)，反向倒逼党员干(gan)得更(geng)好(hao)、坚持进(jin)步前辈性。

强化成果应用。党员(yuan)(yuan)(yuan)量化(hua)查(cha)核(he)成(cheng)(cheng)果与民(min)主评(ping)(ping)断党员(yuan)(yuan)(yuan)、评(ping)(ping)先(xian)评(ping)(ping)优(you)和主干评(ping)(ping)聘挂钩。2017年度，以(yi)党员(yuan)(yuan)(yuan)量化(hua)查(cha)核(he)成(cheng)(cheng)果为主要根据，民(min)主评(ping)(ping)断优(you)异党员(yuan)(yuan)(yuan)379名(ming)，及格党员(yuan)(yuan)(yuan)1498名(ming)，根基及格党员(yuan)(yuan)(yuan)🍨18名(ming)。2018年，团体本(ben)部主干评(ping)(ping)聘中，有19名(ming)党员(yuan)(yuan)(yuan)进(jin)入主干序(xu)列，60名(ming)党员(yuan)(yuan)(yuan)提(ti)升主干岗亭，党员(yuan)(yuan)(yuan)主干比例达(da)78%。